翻開大多數企業的培訓手冊，“切忌搬弄是非”是其中必不可少的內容，因為在生活中搬弄是非之人的數量還不少。小而言之，搬弄是非會影響別人的心情；大而言之，可能會影響公司或企業的凝聚力，所以搬弄是非之人是遭人唾棄的。
說話的時候要分場合，因為每個人都有私人領域，涉及別人私人領域時，人們就必須接受必要的遊戲規則。所以，在人前不能亂說話，即使說也要說公事，不要摻和私事，尤其注意千萬不要搬弄是非。
小張剛來單位時，根本沒有意識到辦公室裏微妙的關係。有一天他與同事王某一起出去吃飯，結果王某便當著小張的麵，說了不少主管的壞話。小張覺得人應該真誠，於是在後來的一次出差途中，小張幹脆把這些話反映給了主管。主管一氣之下，罵了王某。小張覺得這種事情很好玩，於是出差回來後，在一次偶然的機會中，又把主管罵王某一事告訴了王某，王某對此事耿耿於懷。後來，王某和主管大吵了一架，結果這一吵鬧，二人才知道，雙方雖然有過節，但是還不到撕破臉麵的地步，之所以到了現在這一步，關鍵就在於小張的挑撥離間、搬弄是非。所以後來，老板為了避免再發生這樣的事情，把小張辭退了，這才平息了王某和主管的怒氣。
其實，在現實生活中，有許多人進入職場後，為了爭權奪利，不惜四處散播謠言，或者搬弄是非，惹得人人生厭，公司內部的和諧狀態被徹底打破了，完全違反了職場的遊戲規則，結果，老板不得不請他卷鋪蓋走人。
俗話說：“禍從口出”“沒有不透風的牆”。你在別人麵前說的一些話，難免會傳出去。舉個例子，有人老是說“公司福利不好”，“公司老讓加班，不給加班費”，他認為自己說這些沒有什麽關係，可是有時候這種話傳來傳去，被添油加醋，傳到老板耳朵裏可能就變了味。到時候此人就栽了，自己還不明白到底怎麽回事，豈不是很鬱悶？今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”，過不了兩天話就傳到小張耳朵裏了，你還不知情，卻把人得罪了。