如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麽還有一種東西更為珍貴，就是忠誠。忠誠於公司，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業，隻是以不同的方式為同一項事業做貢獻而已。忠誠體現在工作主動、責任心強、細致周到地體察上司或老板的意圖。忠誠還有一個最重要的特征，就是不以此作為索求回報的籌碼。
下級對上級的忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使公司更加興旺發達。因此，許多老板在用人時，會考察對方的能力，但更看重對方的個人品質，而品質最關鍵的就是忠誠度。
一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人無論走到哪裏，都有條條大路向他們敞開懷抱。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。
不要指望有任何不需付出的回報，忠誠是一條雙行道，付出一份忠誠，你將收獲雙倍的忠誠。1943年7月18日，巴頓將軍在他從西西裏發出的一封信裏，寫了這樣一段話：
不久前的某一天，威廉·達比上校被提升為一個團的團長。級別提升了一級，但他拒絕接受，因為他願意與他訓練出來的士兵待在一起。同一天，艾伯特·魏德邁將軍請示降為上校，為的是能夠去指揮一個團。我認為這兩種行動都很棒。這就是西點所提倡的忠誠。威廉上校為了忠誠於自己的下屬而甘願放棄晉升的機會，他的下屬必將對他更加忠誠。但前提是，他的那些部下首先是對他忠誠的。一個不忠誠的下屬永遠不會遇到這樣的幸運上司。