不管什麽挑戰，一起手拉手，大家拉一拉。一個人在沙漠走路是慌的，手拉手是不可怕的，當然不能手拉手往回逃。在巷子裏麵，進去了也就進去了，如果一個人往回逃，那麽大家都會往回逃。
身體鍛煉，天天去跑步沒感覺的，就是覺得稍微出了一身汗。鍛煉指的是，同樣在生很重的病時，兩個人，一個人天天在鍛煉，一個人不鍛煉，但是生同樣的病時，鍛煉的人他發揮了很大的作用。平時的鍛煉就是價值觀的考核，價值觀不是等災難來的時候再去練的，平時就要跑步。災難來的時候，那個人沒運動，就完了，你活下來了。
我們不要討厭這個process（過程），你們既然加入這個公司就be1ieve（相信），在這個地方唱的經和念的佛就是六大價值觀、使命感，不僅念，還要考核，新進來的員工需要考核，幹部更要考核。
這家公司最珍惜的是使命感、價值觀，我們跟其他公司都一樣，商業模式都一樣，唯一不一樣就是我們希望將來成為我們DNA的東西，就是價值觀。大家不要覺得這個人怎麽這樣，就是這樣，你不爽等下一個CEO。告訴你下一個CEO上來也是這樣，下麵的人都是這樣子，肯定也是這樣子，這是我們要的DNA。
我們要為我們的理想而走，否則我們永遠不開心。
你們是新一班的湖畔人，我們湖畔學院主要是繼承這種精神，va1ue、vision，走出去以後你們隻能說as crazy as jack, be1ieve it（像馬雲一樣瘋狂，信他吧），倒下去沒有關係，再來過。沒有be1ieve會很痛苦，而且這個be1ieve超過一萬人的時候，這個be1ieve會very powerfu1（非常有力）。
一個人be1ieve是傻子，一百個人be1ieve是蠢貨，一萬個人be1ieve，那是信仰。be1ieve形成勢頭往前走，阿裏巴巴人加入進來，高層幹部一定要有這個be1ieve。