2017年7月，任正非在新員工入職培訓座談會談到中高層領導的問題時，說：“作為基層員工，學不學習哲學都不重要，隻要踏踏實實努力工作，多產糧食，多拿獎金，也就安居樂業了。但是中高層以上的幹部要學習一點哲學，因為哲學是人生的羅盤。你們看，戈壁灘上不可能種出鬱金香，說明戈壁灘上沒有東北黑土地的哲學。清華王國維也曾針對洋務運動說過，開礦山、辦工廠都不重要，中國必須普及哲學。隻有全民族提高了素質，提高了對事物的邏輯之間的構想，頭腦開放以後，才能構建創新。往高走一步，要改變僵化教條，那就是哲學。我們不要求新員工學習哲學，將來要升職後就多學一些，用到戰略戰術裏，對解剖世界、解剖組織有一把科學的‘解剖刀’。公司正在結構性調整中，很多文件都對全員開放，主張你們多讀公司文件，對公司的理解就會更深刻一些。
“書籍是最好的老師，所有的智慧都可以從書裏麵找到，有的是直接答案，更多的是讀的人去悟。一般員工把一件事情做好就行，但領導幹部的工作是多方麵的，尤其是和人打交道，需要對人、對事有深刻的理解才行，而哲學就是研究人的學問。”
如果企業高管不加強學習，就有可能因為“無知”違規受到國家監管部門的處罰。資本市場的發展翻天覆地，為了確保市場的健康和穩定發展，相關法律法規和監管部門的政策不斷出台，上市公司高管如果不加強學習，及時“充電”，就有可能因為對相關法律法規了解不夠，不能很好地履行職責，甚至因為“無知”違規受到監管部門的處罰，從而影響公司和自身的發展，損害上市公司的市場形象。曾發生過這樣一件事，某上市公司有一位獨立董事，獲聘的時候沒有獨董資格，每當公司督促其盡快通過培訓取得獨董資格的時候，他總是以太忙為由拖延，現在他的任期即將屆滿，他依然沒有獨董資格。公司再也無法“容忍”他的執拗，決定在換屆時換下他。其實，這樣的獨董，就是埋在上市公司的“定時炸彈”，一旦被監管部門或投資者發現，對公司的影響可想而知。