敬業是日事日清工作法的基礎。一個沒有敬業精神的人即使監督製度再嚴格，也很難做到日事日清，而那些具有敬業精神的人卻能輕鬆做到這一點。
一個沒有責任感的員工是不可能做到日事日清的，隻會把任務無限期延後。負責敬業，顧名思義就是對工作有責任感，敬重並重視自己的職業，把工作當成自己的事業，並付出全身心的努力。日事日清地工作就是抱著這樣一絲不苟的工作態度，即使付出更多的代價也心甘情願，並且能夠克服各種困難，做到善始善終、盡善盡美。
敬業是日事日清工作法的基礎。一個沒有敬業精神的人，即使監督製度再嚴格，也很難做到日事日清，而那些具有敬業精神的人，不僅能輕鬆做到這一點，如果他們堅持下去，還會收獲意想不到的驚喜。
小林本科畢業後進入一個研究所工作，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，小林感到壓力很大。
但在工作一段時間後，小林發現所裏很多同事並不敬業，對本職工作不認真。他們不是在上班時間玩樂，就是忙著搞自己的“第三產業”，把在所裏上班當成混日子。不過小林並未受他們影響，而是反其道而行之。他一頭紮進工作中，從早到晚埋頭苦幹，還經常加班加點。小林的業務水平提高很快，不久就成了所裏的“頂梁柱”，並逐漸受到所長的重用，時間一長，所長感到離開小林就好像失去了左膀右臂。不久，小林便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著小林。
小林加班加點完成工作，對工作負責敬業，從而走上了副所長的崗位；與他形成鮮明對照的其他高學曆人才卻混日子、不敬業，於是隻能渾渾噩噩地過生活。這樣混日子的員工，頭腦裏根本沒有“敬業”這個概念，更不會把敬業看作一種神聖的使命。他們不負責任，懶懶散散，應付了事，最終很可能會因工作的失誤葬送自己的前程。