林女士為人精幹而且工作頗有建樹，但始終沒有被提升。終於在某一天，她為這事與上司爭了起來。
“在爭論中，我們互不相讓，氣氛十分緊張。”林女士後來回憶說，“然而這場唇槍舌劍之後不久，我就不得不離開了那家公司。”
在與上司爭執過程中，林女士沒有遵守同上司打交道的基本規則：沒有把握取勝時，就別輕易向上司開戰。不過這並不意味著應當盡量避免與上級衝突。對一位不甘寂寞的下屬來說，至關重要的不是唯唯諾諾，而是把自己的不同見解恰到好處地向上司表明。而下屬如果一味地避免矛盾，隻能暫時平安無事，長此以往，下屬吃不香睡不甜，人格受貶，上司則耳不聰目不明，指揮失當。
如何才能做到既提出異議，而又不冒犯上司呢？以下幾條規則對那些想給上司提建議的女性有一定的參考價值。
1.選擇時機
在找上級闡明自己的不同見解時，先向秘書了解一下這位上司的心情如何是很重要的。
即使這位上司沒有秘書也不要緊，隻要掌握幾個關鍵時間就行了。當上司進入工作最後階段時，千萬別去打擾他；當他正心煩意亂而又被一大堆事務所糾纏時，離他遠些；中飯之前以及度假前後，都不是找他的合適時間。
2.先消了氣再去
如果你怒氣衝衝地找上司提意見，很可能把他也給惹火了。所以你應當使自己心平氣和。盡管你已積聚了許多不滿情緒，也不能一股腦兒抖摟出來。應該就事論事地談問題。因為在上司的眼裏，一個對企業持有懷疑態度、充滿成見的員工，很難讓其重鼓幹勁，這名員工也就隻能另尋出路了。
3.鮮明地闡明爭論點
當上司和下屬都不清楚對方的觀點時，爭論往往會陷入僵局。因此，作為下屬，提出自己的見解時必須直截了當，簡明扼要，讓上司一目了然。