一個人能夠取得多大的發展與成就，很大程度上取決於他所選擇的參照人群，也就是與其有著密切關聯的群體。選擇什麽樣的參照人群是影響未來發展的一個重要因素，俗話說“物以類聚，人以群分”，一個人所選擇的參照人群，能夠對其價值觀、態度以及行為方式產生重要的影響。
選擇什麽樣的人群作為你的參照群體，將會很大程度上決定你最終屬於哪一個群體。如何正確選擇參照人群是每一個追求發展的人都應當弄清的基本問題。對於工作中接觸到的人群我們要學會進行客觀的甄別與篩選，在這裏，筆者將這一過程分解為幾個層麵逐一進行梳理。
第一個層麵是在工作中選擇學習和追隨的榜樣。在這個層麵上，應當選擇精英人士來作為自己的行動榜樣。那麽什麽是精英人士呢？不是住豪宅、開名車的人才能夠被稱為社會精英。隻要在某一項工作領域內能夠有所建樹，能夠遊刃有餘地駕馭局麵，就可以稱得上是這一方麵的精英。
事實上，我們在工作的過程當中能夠在身邊發掘出很多具備上述特點的人來。在同樣條件下，他們往往能做到比大多數人更加出色，他們是自己工作領域內的領先者。如果你也想要成為自己所屬群體內的佼佼者，那麽就需要將這些人作為參照人群，向這些工作中的領先者學習，按照他們曾經做到的那樣，對自己的發展道路進行必要的規劃，同時學習他們身上所具備的那些能夠促使他們變得出類拔萃的品質特征。
在追求成功的道路中，要時刻提醒自己，不要將群體內的落後者作為自己的行動參照。否則，你隻會按照他們的標準和模式去看待發展問題，也就逐漸喪失了追求的動力而甘於平庸。正像著名的營銷大師齊格?金克拉（Zig Ziglar）所說的：“如果你總是和火雞抓來撓去，你就無法與蒼鷹齊飛。”