在公司年末的中層會議上，各項目經理做完了工作匯報，就開始對一整年的辛苦發牢騷，尤其是公司裏的年輕人，讓這些三十多歲的大哥大姐頻頻向他們開炮。對於這些提不起來的“草莓族”，有的人甚至打算明年進行一次“草莓革命”，徹底打擊一下這些“相處起來要拿捏分寸，遇到重壓就變成稀泥”的小草莓。
廣告部的經理王姐說：“我真是受夠了部門裏的小姑娘，屁大點事兒就不肯來上班。生理期要請假，感冒了要回家休息，就連和男朋友吵架，眼睛哭腫了也能成為不上班的理由。我這邊趕著做策劃案，她那邊給我嬌滴滴地玩林妹妹，說起話來都要哭了，真是受不了！”
王姐剛說完，設計部的劉經理也開口了：“我那部門的小丫頭也是，每天上班遲到，理由還千奇百怪。摩托車爆胎，鬧鍾壞了睡過頭，吃壞東西拉肚子，甚至連狗狗生病要打針都能搬出來用。”
“其實，不僅女孩子是這樣，男孩子也讓人頭大啊。”藝術總監Andy說，“我的助理啊，上個月竟然跟我申請，說他晚上要和團隊打網遊，精神消耗太大，早上起不來，可不可以重新安排他的上班時間？我都想問他呢，到底我們哪個是總監，哪個是助理啊？”
“草莓族”這一稱謂，來自Career就業情報董事長翁靜玉1993年出版的《辦公室物語》一書，書中將“草莓族”定義為當時三十歲以下的年輕人，也就是二十世紀六十年代出生的年輕人。隨著時代的發展，“草莓族”變成了80後、90後的代稱。
這些1980年後出生的年輕人，每個人都像草莓一樣，外表看起來光鮮亮麗，表層疙疙瘩瘩很有個性，相處起來還要拿捏分寸。可是稍一施壓，再鮮豔的草莓也會變成一團爛泥。由此來比喻這一代人重視享樂，無法承受挫折。尤其在工作上，沒什麽定性，不合群，見異思遷，一心期待拿更高的薪水，做更輕鬆的工作。