找工作是一個初涉社會的畢業生要麵臨的大事，但在人才市場上，招聘者與求職者之間不可避免地存在著信息不對稱，這直接影響著雙方能否達成合作的博弈結果。其實，能否求職成功的關鍵就在於求職者如何有效地向招聘者傳遞自己的受教育情況、工作經曆等信息，讓招聘者通過這些信息相信你是一個值得雇用的好員工。
美國經濟學家邁克爾·斯賓塞以研究勞動市場上的信息不對稱問題而聞名於世，並因此獲得了2001年諾貝爾經濟學獎。根據斯賓塞的信息不對稱理論，人才市場是一個嚴重的招聘者和求職者之間信息不對稱的市場。
雖然招聘者向求職者提供了介紹本企業的宣傳單，求職者也向招聘者提供了介紹本人的個人簡曆，但宣傳單和個人簡曆上所包含的信息一般都是一些雙方都極容易獲得的公開信息，比如企業的曆史、規模，求職者的年齡、學曆、畢業學校、所學專業等。而對於雙方都想了解的對方的一些隱私信息就不是那麽容易獲得了，像企業的財務狀況、人性化程度，個人的實際能力、性格與愛好、勤奮程度等，這些往往是很難通過企業宣傳單或個人簡曆獲得的。
招聘者總想找到最好的雇員，但他們掌握的有關求職者真正工作能力的信息比較少，因而無法雇用到最好的、最適合的員工；求職者想找到好的工作，但他們掌握的有關招聘企業實力方麵的信息比較少，所以經常錯失一些好的就業機會。這就是雙方信息不對稱造成的就業困難。
在求職過程中，大部分情況是求職者向招聘單位提供了詳細的個人資料，而招聘單位卻對自己的具體情況透露得很少，更有甚者是概不透露。求職若渴的應聘者因對招聘單位的信息掌握不全而難以做出自己的選擇，或者做出錯誤的選擇，這種情況有悖於人才市場設計的雙向選擇的初衷。