了解一個人的言論、談吐，可以看出他的誌向。人的許多行為都是觀念的產物。是非麵前，如果每個人的誌向不同，那麽其表現也各不相同。是非有對錯，誌向有高低。每個人都應有自己的是非觀，對大是大非的問題都應有自己的判斷。
甲參加過公司的一次招聘，由經理在初選入圍的三個應聘者中確定最後聘用誰。三個人的條件差不多，甲看過他們的資料，其中A和B畢業於名牌大學，而C是一般大學。甲猜想經理會在A和B兩個人中選一個，但結果經理選的是C。
甲問經理：“你是根據什麽做出這個選擇的？”
經理說：“根據他們對我的最後一個問題的回答。”
問題是：你是因為什麽離開原來工作單位的？
A回答：“那個地方太糟了，領導什麽也不懂卻自以為是，喜歡瞎指揮，下麵拉幫結派、鉤心鬥角、爾虞我詐，職員升職不是靠本事而是靠關係……我看不慣，不幹了！”
B回答：“那個單位排外、欺生，我是外地來的，他們合夥擠對我，不好幹的活讓我幹，不是我的錯也把責任往我身上推。”
C的回答是：“我原來那家公司不錯，員工的素質很高，同事也好相處，我是不想離開的，可惜我經驗不足，工作出了差錯，老板把我辭退了。”
經理說：“人際關係是一麵鏡子！與其說是照出了別人的缺陷，不如說是照出了自己的缺陷。其實各單位的情況都差不多，差別在於自己如何去對待。我們需要的是有學識的員工，同時也是善於處理人際關係的員工。後一點是很重要的，因為在很多情況下，處理不好人際關係就無法順利開展工作。”
對於被錄用的C，經理說：“被老板辭退了卻不怨恨老板，而能從自己身上找原因，這點很可貴！說明他能夠正確對待別人，正確對待自己，持這種心態的人比較容易與他人建立良好的人際關係。”