職場上，很多下屬努力工作後，“領賞”時卻發現“酬勞”遠不如“付出”，但礙於顏麵和心理因素的影響，又不敢跟領導邀功請賞。
其實，大可不必如此，隻要掌握了技巧，向領導邀功請賞並不會遭到對方的反感。
丁香是一家公司的經理助理，長期以來，她一直勤勤懇懇地工作，因而得到了經理的信任和賞識。一開始，丁香還很高興，但時間一長她發現，經理隻是在口頭上對她進行讚賞，卻沒什麽實質性的表現，比如加薪等。丁香認為再這樣下去，自己的工作積極性遲早會被消磨掉的。但怎樣才能向經理提出加薪的請求呢？丁香思考了一陣子，終於找到了方法。
這天，丁香所在的部門完成了一個重大的項目，其中丁香付出了很多努力。在項目的慶功宴上，丁香看到經理心情不錯，於是走過去和她閑聊道：“經理，這次的項目多虧了您的指導，才能這麽快順利完成，您真是我們的領頭羊。”
經理笑著說：“丁香，你這回也付出不少啊。”
丁香趁機說：“是啊，這次的項目是我們公司的重點項目，為了它我可是連著通宵了好幾個晚上，總算是沒有白努力。不過，很可惜，我錯過了和家裏人出去度假的機會……”
經理聽了丁香的話，思考片刻後說：“丁香，現在部門工作比較繁忙，實在不能給你提供假期，這樣吧，鑒於你這次的突出貢獻，我會讓財務給你調整薪水的，你就先安心工作吧。”
聽了這句話，丁香笑著說：“謝謝經理，我會繼續努力的。”
趁著項目完成的關鍵時刻，丁香適時表達了自己的想法，最終取得了加薪的勝利。身處當今職場的人，也應該學會這招，在適當的時機跟你的領導“邀功請賞”。
當然，“邀功請賞”也要把握好分寸，不能讓自己“太吃虧了”，也不能要求太多，引起領導的反感。以下兩點可供參考。