當上司要你跟隨他出差辦公事，除了要替他想想是否有遺漏的物件或材料，考慮他的實施方案是什麽，還可以談談平時比較難開口的薪酬問題。因為出差過程中隻有老板和你兩個人，在這種亦公亦私的氛圍中，不妨將談“薪”變得輕鬆點。
汪莉莉來公司一年多了，工作很勤奮認真，表現不錯，在公司也比較受老總們的嘉許。汪莉莉也是很中意自己的本職工作，雖說表揚嘉許都有，但是公司的上層對她就是缺點實質性的鼓勵，比如說加薪。汪莉莉也因為自己的資曆不夠，不敢隨便開口。碰巧上周汪莉莉和經理出差，在見完客戶、談完一筆訂單之後，汪莉莉見經理心情愉悅，剛開口說自己的薪酬問題，就被經理擋回來了，汪莉莉當即有點後悔並且有點尷尬，然後汪莉莉也就不提了。過了一段時間，經理在路上指著一個路人的皮包說：“這個包蠻別致的，不知在哪兒買的。”“是啊。看著質感就不錯，而且很顯氣質，”汪莉莉回答說，“尤其適合像經理這樣的成功女性。”汪莉莉心裏也急，但是沒有再提薪酬的事情。隔天，汪莉莉就把一個同樣款式的皮包送到了經理的辦公室。“經理，我昨天去參加客戶的發布會，人家給了個商場的消費卡，我到商場一看，正好有這個款式的皮包，就幫您選了一個，您看喜不喜歡？”經理站起身說：“不行不行，你留著自己用吧。”汪莉莉連忙說：“難得您看中一件東西，說真的，您的眼光就是和別人不一樣。再說沒您的照顧，我哪有機會參加那個發布會啊！”
與老板出差可以談談“薪”，在曲線救“薪”沒有效果的情況下，也要像汪莉莉一樣少安毋躁，適時透露自己的需求。如果遭到拒絕，注意千萬不要糾纏，可以適時地吹捧領導，像汪莉莉這種言行並舉的溜須者，怎能不讓上司喜笑顏開？對這麽懂事的下屬，上司當然另眼相看了，討到上司歡心之後，談“薪”也不遲。