拚搏在職場，薪水無疑是每個人都會關心的話題。
下屬經常會發出這樣的感慨：同樣的學曆背景，不相上下的工作能力，為什麽兩個人的薪資水平卻相差如此之大？
當你的薪水一直未得到調整，一直低於其他同事時，你也許會在心裏暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和領導談談加薪的問題，萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎麽辦？
怎樣談“薪”不傷感情呢？
1．開門見山地向領導提出加薪請求
下屬表達願望要明確，切忌拐彎抹角。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決。下屬要用最直接、最明白的方式表達你的加薪想法。
洪雨畢業於複旦大學，現在一家香港大公司任職。畢業時，她的工作地點是上海，和當地消費水平相比，月薪算是很高了。但今年她被調到了香港總部，和香港同行相比，薪水就顯得較低了，所以洪雨萌生了要求加薪的想法。恰逢本年度業績評估報告出爐，洪雨的業績表現處於中上等，她決定抓住這個機會和領導談談。
在談話中，洪雨開門見山，直接表達了想要加薪的願望。領導微笑著問她：“你準備怎樣說服我？”洪雨攤開麵前的第一份資料，上麵記載著她進入公司以來的優秀表現和重大業績。一一陳述完畢，洪雨又打開一份自己自進入公司以來的工資變動曲線圖。圖表清晰地表明，洪雨的工資漲幅一直不大，明顯低於同行水平。
同時，洪雨強調說，來到香港後，自己又拿到了MBA學位，工作能力大有提高，薪水理應上一個台階。領導聽罷，爽快地說：“公司將繼續觀察你一段時間，如果你的確在工作中表現出了比以前更強的能力，可以考慮加薪。”
此後不久，洪雨的加薪願望就實現了。
2．和領導談“薪”要屢敗屢戰