無論生活在哪個國家，從事哪一個行業，或者處在哪一個階層，人們都有自己的工作要麵對，而在不同的行業和階層中，往往可以見到人性的一些特點，而這些特點的形成往往受製於階層的環境，在這裏可以將其稱為階層之牆，它常常會阻礙和限製人們去追求行業範圍、能力範圍之外的事情。
俗話說：“人往高處走，水往低處流。”每個人都使勁向上攀爬，但人性中的安逸念頭又會使人們不斷地適應環境，削弱冒險的願望。“我已經獲得夠多的東西了”“我已經獲得了滿足”“我現在的生活非常不錯了”“我不想在平穩的環境中過度冒險，再起波瀾”——階層之牆就是在這樣的情況下控製多數人的思想和行為。
當一個人獲得一定的滿足之後，階層之牆就會產生效應，慢慢阻斷他的視野，消磨他的意誌，此時人們會不斷給自己發送“做人應當知足”的信號，不僅如此他還會將這種思想理念傳遞給身邊的人。這個時候，他們已經習慣了自己的固定工作、身邊的固定環境、有跡可循的生活習性、逐漸封閉的人脈圈子，開始害怕冒險。
當他人要求占有更多的利益時，他們會欣然接受，並覺得“我有這麽多收益也已經足夠了”；當他人要求掌握控製權的時候，他們會覺得自己沒有必要貪圖權勢；當他人希望他們轉讓機會時，他們會覺得少一次機會也沒什麽。盡管這些人往往擁有很好的脾氣，總是表現得與世無爭，處處讓人一步，沒有太大的野心，也不會對他人的利益造成威脅，可是冒險精神的不足、欲望的寡淡，會使他們變得更加軟弱，並最終喪失基本的抵抗力。
就好比一個員工在工作中的追求如果隻是時薪20元，並且長期對這個標準感到滿意，那麽可能會出現兩種情況：第一種是，他每小時所創造的價值永遠也隻會比20元高一點，這樣的工作能力和價值是老板難以滿意的，因此他很快就會被辭退；第二種是，他隻追求時薪20元，而老板卻不斷要求他做得更多更好，從而達到長期剝削的目的。無論是哪一種情況，習慣於滿足的人最終都會自縛手腳。