一家研究機構曾做過一個有趣的調查，研究人員對150位來自各個公司的職員進行觀察，了解他們進入職場後的工作習慣。研究人員將新職員分成了兩類：第一類是那些膽小怕事、有求必應的職員；第二類是不肯輕易就範，堅持自己主張的職員。第一類職員占了85%，他們做事非常勤快，願意幫老員工做各種各樣的事情，結果5年之後，他們中有多數人多次跳槽和離職，而且被同事呼來喚去。第二類職員人數不多，他們脾氣不太好，從一開始就帶著很強的戒備心，不會輕易答應幫老員工做那些原則上不被允許的事，更不會做那些對自己不利的事情。他們一開始遭受了老員工不少打壓，可是5年之後，有很大一部分人都獲得了提拔，甚至成為了公司內部的骨幹分子。
研究人員發現，在職場中，許多老員工擁有敏銳的嗅覺，隻要接觸一兩次就會知道對方的性格，就知道誰可以欺負，誰是那些硬骨頭。這就使得人們需要警惕自己的一言一行，尤其是對那些新人來說，初入職場就是一堂考驗課，他們所留下的第一印象至關重要，直接關乎以後的生活、工作以及人際關係。但麵對這樣複雜多變的工作環境，多數人可能都會這樣去想：
“我是一個新人，我應該保持低調和謙卑。”
“職場裏的事，誰也說不清楚，如果不想自找麻煩的話，別人讓我做什麽就該去做什麽。”
“我沒權沒勢，說話也沒有分量，所以最好的方式就是逆來順受。”
“現在不同於家裏，也不同於學校，在社會上，我目前什麽也不是，所以是時候收斂一下自己的脾氣了。”
而身邊的親朋好友，有時候也會給他們一些諸如“保持低調”“忍氣吞聲”“磨平棱角”“隨波逐流”“壓製壞脾氣”之類的忠告，目的就是不希望職員在公司裏闖禍。在這些人看來，表現得太過強硬、高調或者不配合，往往會讓人覺得不舒服，容易遭到同事的打壓。可他們都沒有想過一點，職場本身就是一個充滿競爭的地方，一開始就完全卸下防備的人，也許最容易受傷。