在時間管理中，為了提升時間的利用效率，為了確保工作成效得到保障，通常會利用各種資源，而這些資源當中，經驗是一個特別重要的存在。
通常情況下，人們認知世界的依據就是經驗，他人或者個人的生活經驗、工作經驗在某種程度上決定了人們的思維習慣和行動方式。可以說多數人都是按照經驗對事物做出判斷和處理，這是他們應對生活和工作的主要手段之一。正因為如此，在自我提升的各種手段中，想辦法增加自己的經驗往往是一個捷徑，畢竟對於那些總結經驗和利用經驗的人來說，他們往往可以更加輕鬆地對生活和工作中的事情做出反應，並想出比較具體的解決問題的方法。
那麽該如何總結和利用經驗呢？一般來說，總結經驗包括總結和吸收他人的工作經驗以及總結自己的工作經驗。
——總結別人的經驗
總結他人經驗是學習的一種方式。一般情況下，人們可以向那些成功人士學習，或者直接向工作效率高或善於管理時間的人“求經”，無論是哪一種方式，都可以節約大量的摸索時間，有時候可以直接將他人的工作經驗納入自己的工作範疇，或者稍作改進後挪為己用。德國詩人歌德就說過：“所謂真正的智慧，都曾經被人思考過千百次；但要想使它們真正成為我們自己的，一定要經過我們自己再三思考，直至它們在我們個人經驗中生根為止。”
比如許多炒股的人以及企業家都會向股神巴菲特請教，甚至不惜花費幾十萬美金參加“巴菲特午餐”，其目的很簡單，就是在短時間內盡可能從巴菲特那裏獲得更多有關投資的經驗。這些經驗可能是巴菲特在過去幾十年時間裏積澱下來的，是他過去幾十年時間裏投資經營的精髓，代表了他最有價值的投資理念和方式。比爾·蓋茨每年都會閱讀大量的高質量書籍，其中不乏一些管理類書籍。對他而言，學習這些知識就是對他人智慧和經驗的一次總結，它們可以幫助自己在短時間內獲得更多有價值的知識。