不要讓時間管理失去控製
隨著社會節奏不斷加快，人們對於時間的利用和管理越來越重視；隨著時間管理方式越來越豐富，人們對於時間管理的運用也越來越頻繁。形形色色的時間管理理念、管理方式以及管理模式給人們帶來了極大的便利，也讓人們感受到了時間的魅力與價值，相比那些對時間缺乏管理的人，擅長時間管理的人的確更加高效，更容易對生活做出合理的安排。
不過並不是所有的時間管理理念都能夠得到合理的貫徹，並不是所有的時間管理模式都可以產生效果，在某些時候，一些不當的行為會導致時間管理脫離控製。在本書中，雖然講述了各種時間管理的模式和方法，雖然談到了規劃和管理時間的一些技巧，談到了一些重要的法門，不過在真正實施的過程中，時間管理仍舊會遭遇一些不利因素的影響。
——過於樂觀
人們在估算工作時間的時候，往往會低估自己所花的時間。比如一件事至少需要花費10天時間，而工作者可能認為自己8天就可以搞定，結果少算的2天時間會導致工作的延遲。事實上，人們在工作中通常都會高估自己的能力，這種過分樂觀的態度源於人們傾向於美化自己的能力，他們往往會認為自己的能力足以應對這件事，足以解決工作中遇到的困難。第四章“告別拖延症，強化執行力”中提到的“期望式思維”也是一種盲目的樂觀和自信，這些人對於時間的感知，對於自身能力的評估並不準確，而且容易產生較大的誤差，這樣就使得他們在管理實踐方麵經常會產生錯覺，認為“這點兒工作難度不大，自己輕易就能完成”。
過於樂觀還體現在人們對規劃完整性的估計上。許多人認為自己的時間規劃萬無一失，任何可能性都已經被自己估算到並納入了規劃之中，但是時間管理具有許多的不確定性，也可能會受到生活中一些未知因素的幹擾，這些通常是無法準確預知和判斷的，如果人們自以為可以將時間管理做到天衣無縫，很有可能會導致一些失控狀況的發生。