在談到內向者的優勢和成就時，有一個詞常常被提起，那就是“創造力”，但凡那些成功的內向者，都具有這樣的特性。而內向者之所以擁有強大的創造力就是因為他們的思維模式及行為模式與其他人不同。
比如，通常情況下對於自己感興趣的東西，他們往往會投入大量的時間和精力，這也是他們願意獨立工作的原因。他們會花大量時間欣賞事物，接著會不斷深入挖掘和探索，這就使得他們能夠更好地挖掘出一些與眾不同的東西。
此外，他們的感知能力非常出色，盡管在某些時候可能會陷入過度敏感的困境中，但是在工作方麵，這種敏感的特質能夠產生更為積極的影響。他們能夠感知到一些不為人所察覺的信息，能夠發現一些不被人關注的東西。
而獨處、深度思考及出色的感知能力，使得他們的思維更加發散，願意用一些原創的、創新性的理念進行不同的嚐試。無論是Facebook（臉書）的創始人紮克伯格，還是大畫家梵高，他們都擁有不受約束的發散性思維，並且能夠將發散性思維運用到實踐當中，因此他們的成功也就成為一種必然。
但是這些優勢如果不能合理地運用到工作當中，不能在工作中發揮出來，那麽也僅僅隻是理論上的一種力量。為了確保在工作中具備強大的創造力，就需要合理運用自己的優勢，采取更為合理的行動，而下麵這些建議會幫助內向者發揮優勢。
——選擇一份自己感興趣的工作
內向者常常會有一些天才的想法，加上他們的工作模式和思考模式，這就使得他們更容易在工作中脫穎而出，但是在此之前，他們需要找到一份合胃口的工作，需要找到一份讓自己如魚得水的工作。這份工作要麽與他們的專業相關，要麽適合他們釋放自己的天才思維，要麽能夠帶動他們不斷深入探索，這樣的工作往往可以引起他們的興趣。換句話說，如果從事一份和自己沒有什麽關聯，也找不到任何興趣點的工作，那麽無疑會讓他們陷入困境。