有個員工在工作中因為表現出色，被老板連升兩級，成了市場部經理，為此他覺得自己在公司裏越來越受重視，老板對自己也一定越來越器重，越來越依賴。而這樣的心態導致他自大而張狂，平時動不動就辱罵員工，並且以開除對方作為要挾。
不僅如此，為了彰顯自己與眾不同的地位，他經常自作主張，私自做出各種決定，很多人對他的行為表示不滿。他自己覺得沒什麽，認為老板對自己一定非常信任，自己完全可以拿定主意。直到有一天，老板去市場部進行巡查，發現管理中存在很大的問題，於是果斷撤掉了部門經理的職務，並且讓他當著整個部門員工的麵做檢討。
一個人的自我感覺和形象的自我設定並不總是合理，更完整的個人形象往往來源於他人的評價，隻有他人覺得你是什麽人，隻有他人認為你的形象如何，你才是什麽人。
在職場上，這一點更為明顯，一個人認為自己是什麽樣子有時候根本無關緊要，關鍵在於他在上司眼中是什麽樣子，隻有上司覺得他好，他才是真的好，如果上司覺得他需要改進，那麽就證明他的形象還有很大的欠缺。
那麽對於普通職員來說，該如何了解自己在上司眼中的形象呢？
——看看上司平時是如何對待自己的
想要了解一個人對自己的印象怎樣，那麽人們隻需要看看這個人平時是如何對待自己的，在上下級關係中也是如此，如果上司平時對下屬動輒大罵，或者常常在公司會議上批評下屬辦事不力，那麽就證明下屬的工作能力無法贏得上司的認可。
相反地，如果一個上司經常向某個下屬請教問題，經常和下屬在一起討論公司內部的大事，或者帶下屬去見一些重要客戶，又或者參加一些重要會議，那麽通常就證明上司對這個下屬非常器重。或者說，上司覺得對方是一個值得依賴的人，是一個具有發展潛力的人。