有個企業家在商界朋友的推薦下準備聘用一個海歸的博士，這個博士曾在穀歌公司擔任重要職位，可是在麵試之前，有個朋友找到這個企業家，並對他說：“這個博士並沒有什麽真才實學，我聽說他是被穀歌公司辭退的，看起來也沒有什麽了不起。”
第二個朋友也說：“是啊，這個博士曾經是我的大學同學，在出國工作之前，他的成績並不好，據說他的博士文憑還是花錢買來的。”
第三個朋友在一次喝酒時，也談到了這個博士：“海歸的博士太多了，在穀歌公司上班的人也太多了，我並不覺得這個人有什麽太大的能耐，我曾在一次飯局上見過他，他喜歡自吹自擂，而且對人不夠尊重。”
企業家聽了朋友們的話之後，就準備打消招聘對方的念頭。而妻子聽說了這件事，立即勸說道：“我聽說有人向你推薦這位博士，然後又有人在你麵前說博士的不是，想必每個人都在以自己的觀點和立場說話，既然如此，你為什麽不自己親自看一看對方是什麽人呢？別人說了什麽並不重要，別人眼中的他是什麽樣子也不重要，重要的是你如何看待他，你對他的印象是怎樣的。”
聽完妻子的話，企業家決定和這位博士見麵，結果在交談一個下午之後，企業家發現博士並不像後麵幾位朋友所說的那樣，他看起來非常謙虛，而且對於企業管理和發展方麵有很深的理解，他在穀歌公司接受的一些先進管理理念更是讓企業家眼界大開。
至於他被穀歌公司開除的流言更是無稽之談。事實上，穀歌公司一直都在挽留這個人才，隻不過博士更希望回到國內，因為他的父親母親、親戚朋友都在國內，兒子也在國內大學上學，因此更傾向於在國內公司上班。交談之後，企業家非常慶幸自己沒有被朋友們的想法帶偏，他最終以高薪簽下了這個博士。