最近大家都在討論一個嚴肅的問題：一個白領三十五歲之後該怎麽辦？我以前覺得這個問題非常不值得一聊，而且我一直覺得三十五歲隻是個時間線，並不意味著什麽，直到我自己當上項目經理，公司要求項目經理自己去招聘員工，公司人事經理隻負責把關，防止招到學曆不夠的，也防止有人把親戚招進來，而且不能招年齡太大的——三十五歲以後的就是年齡大的了。直到這個時候，我突然才意識到那根線並不是憑空出現的。
其實站在招聘者的角度，這個問題幾乎不是個問題，因為技術經驗發展是有曲線（圖4）的，我大概畫了下：
圖4 技術經驗發展曲線圖
一個人的工作技能將會在其畢業五年之後，也就是二十七歲左右的時候，達到巔峰水平。對於技術出身的職業者，比如碼農，工資一般會達到最大值。但是一旦過了這個年齡線，一個人就會迅速出現一種懈怠的狀態。
我以前是理解不了懈怠的狀態到底是怎麽回事，等到我工作了六七年後，再看看周圍的人，慢慢就懂了——人們年輕的時候心無旁騖，專心研究技術，經常通宵達旦專研一個小小的技術細節。但是等到了一定年齡，一個人的瑣事就會越來越多，今天孩子生病了，明天老人需要去體檢，後天開始懷疑人生要去尋找人生的意義，希望多陪孩子、老婆、父母。
人們到了一定的年齡之後，注意力和精力就跟不上了，很多人的身體狀態實在太差，自然幹什麽都有心無力。
我說很多人到了一定年齡就會處於懈怠狀態，倒也不一定是他自己不想做事了，而是因為他身邊的事太多，導致太過分心，以至於沒法再像年輕時候那樣集中注意力，也沒法像年輕人一樣集中火力在工作上。
最關鍵的一個問題是，年輕的時候覺得技術是神聖的事物，這種感覺會隨著年齡慢慢消退，直到有一天，你發現技術本身就是技術，最酷的東西其實是錢。這種心理狀態的變化，本身也會導致情緒慢慢地失控。我真沒見過幾個人在三十五歲之後依舊對技術保持極高熱情的。