最讓人頭疼的人際關係之一，想必正是公司裏的人際交往。在日本人的辭職理由中，排在前幾位的一般都與無法忍受公司裏的人際關係相關。或許，這從側麵證明了上述觀點。
公司裏的人際關係是不能選擇的，即使你不喜歡對方，覺得你們的性格合不來，也不可能不與對方打交道。有時，這會成為一種壓力。在我看來，這其中的奧秘在於保持距離的方法。
“如果對方是我的上司，那隻能我去迎合對方了吧？給領導留下好印象的話，工作開展起來會方便許多……”
這可能是最簡單的應對之法了。上司也是人，從不頂撞、說什麽都乖乖聽從的部下，在領導麵前可能確實比較吃得開。但是，迎合上司的一方會是什麽樣的感受呢？
被迫壓抑情緒，甚至可能變得鬱鬱寡歡、悶悶不樂，並長期被這種精神狀態所折磨……迎合他人所付出的代價並不小。
在這種情況下，直接果斷地向上司說出自己的想法會怎麽樣呢？如果能以這樣的魄力直接麵對，想必上司也會接受的。
通過推心置腹地溝通、交流，讓“不喜歡”“談不來”這種情況得以改善的例子其實很常見。
另外，還有這樣一種思路：公司裏的人際關係究竟為何物呢？無論是上司還是下屬，做出工作成果才是最重要的，不是嗎？既然如此，那麽隻要思考在自己的位置上如何才能達到這一目的不就可以了嗎？
性格上的不和、反感，都是排在第二位的。隻要不是對員工進行職權騷擾、精神暴力的上司，麵對兢兢業業完成自己工作的部下，即便雙方性格不合，上司也不會有意刁難。
退一萬步講，即使真的遇到這樣的上司，周圍的人——當然也包括公司的高層——肯定都將這些看在眼裏。總有一天，這樣的上司會遭受責難，職務與顏麵盡失。