有些年輕人，尤其是白領們，有一個很大的思想誤區：他們總是以為自己的表現優於父母，認為父母落伍了……其實，這不過是因為經濟結構轉型所造成的誤會而已。
在寫字樓的格子間裏，吃力地做著PPT的年輕人和當年踩著縫紉機的工人們，其實沒有本質區別。同理，現在年輕人在群裏爭先恐後地搶紅包，和當年父母在菜場討價還價，多一分還是少一分，狀態差不多；現在年輕人非要給手機套個殼，和當年父母非要給電視機遙控器套個塑料袋也差不多；現在每天拿著手機刷朋友圈和微博的人，和當年蹲在牆角嗑瓜子聊天的人，也沒什麽區別。
從某種意義上來說，社會的變化，不過是外在形式和工具的變化而已。
同樣，隨著新一輪經濟的轉型，這些在寫字樓裏做PPT的白領，也即將重複當年那些紡織工被淘汰時的情景……
現在開始思考兩個問題：
一、如果把名片上的公司名字劃掉，你還剩什麽？
二、如果離開你所在的平台，你還能做什麽？
一場專門針對白領的危機正在襲來，如果看不透這場大變局，等輪到一個人被淘汰的時候，他連叫一聲的機會都沒有。
其實，比企業“倒閉潮”更驚心的是人的“淘汰潮”。
我們先來思考一個問題：為什麽我們經常聽說“公司”（或其他組織）倒閉，而沒有聽說過“人”的倒閉？
其主要原因是：以前，公司是社會的基本組成單位，一切經濟反應隻傳導到“公司”這個基本單元。
之前，公司為了提高生產效能，需要讓目標和行為盡量保持一致，這就要去除“人”的差異性，把“人”機器化，變成千人一麵。由上層的少數人發布命令，讓下層的大多數人去執行，這就形成了金字塔式結構。
於是公司成了社會經濟的基本組成單位。公司的效能決定它存在的價值，效能低下的公司被淘汰，而人隻是公司的一分子，如果所在的公司不行了，不過是換另外一家公司。所以，人是永遠都有飯吃的。