排擠和貶低有許多種直接或間接的形式。開誠布公地說討厭當然不委婉，但至少是“明槍”，讓人心裏有數。若厭惡是“暗箭”，可能更壞，因為當事人會一頭霧水，搞不清為什麽被排擠。
比如，有個大家都不待見的同事已經在公司幹兩年了。每年春天，公司一半的人都要去參加展會，他也會去。他們要住同一個酒店，在同一個展位上幹活兒，一次又一次不可避免地在赴約的路上撞見彼此。
到了晚上，有些同事在展位上告別，有些甚至已經躺下了，還有些計劃著去喝一杯，那位同事還無辜地問：“明早你們什麽時間去吃早飯？”第二天，當他9點左右按約定好的時間去酒店餐廳吃自助早餐時，卻不見公司的任何人。真是奇怪，是他太早了？還是太晚了？還是把時間聽錯了？他抓住了一位剛從廁所回來的同事，不過他也已經吃完了，隻想拿上包就走，於是匆匆地說：“我們八點一刻見的啊，你不知道嗎？”
第二天早上，這一切又重演一遍。他問其他人什麽時候見麵，然後按約定時間去餐廳，可還是一個人吃早餐。後來在展會上有人無意間提起，說約在了外麵的一家咖啡館。這是背著他說好的，沒有人告訴他。
第三天，當又在酒店白等一場後，他終於明白了這其中的含義。三次被人有意欺騙，真是清晰又傷人的信號：別人不想有他在旁邊，不想和他一起。但沒有人告訴他，他隻能通過屈辱的方式自己體會出來。某些同事後來在展會上假客氣的問候隻會讓人更加痛楚。
這樣表示厭惡真是不能再低調了，但又讓人不得不聯係到自己，不然還能是誰呢？對此有兩個策略：受到這麽大麵積的排擠時，要問一問自己是什麽地方讓同事不高興，為什麽大家見麵的時候不想帶上你，一些自省還是需要的，但不可止於此，因為那就意味著隻在自己身上找問題；另外最好直接和某些同事談談，清楚表明這種排擠是不應該的。開誠布公地和別人談他們對自己的意見，肯定對雙方都不是愉快的事情，但至少是有事明說。人不必讓自己一次又一次地被騙。