51歲的他真的很有魅力，沒有人不喜歡他。他在一家大型跨國汽車企業領導著一個大工作組，為人親切、友善，而且講話風趣幽默。這樣的人會讓人想在下班後和他一起喝一杯，也樂於和他共事。
他本身有終身職位，但公司學習美國的做法，時不時會把整個部門關掉或者轉移到海外，所以他也在看機會。畢竟他有家庭，不想突然被解約或因為本地分公司被裁而“自願”走人或遠赴英美。
他向國內一家大公司求職，收到了很好的反饋，看來有戲，和團隊領導麵試了幾次也十分順利，溝通順暢，在工作內容、目標、職責上也都達成了一致，公司也認為，有這樣經驗豐富的專家加入能很好地加強整個團隊。是時候換工作了！現在隻要再和人力資源主管麵談一下就行，不過那也就是走個流程而已。隻要新工作的薪酬不會比舊工作低太多，換工作也沒什麽不願意的。
但和人力資源主管的麵談出奇地不順利。之前不是都談好了嗎？他很不愉快，因為問他的問題都好像是隨便什麽人從網上找的：有什麽目標，要怎麽實現，最大的優缺點各是什麽。並且問他的時候也不看著他。接下來又按部就班地問他到目前為止最大的成功是什麽。這位機械製造專家保持友好、客氣的態度，一一作答，表現得自信卻不盛氣淩人，盡管他覺得這位人力資源主管和他交談時很少看著他。
三周後，人力資源部打來電話，51歲的他以為肯定是要他辦入職手續了，還很高興終於接到新雇主的電話。結果卻正好相反，他被告知沒有獲得這份工作，對方說話簡單明了，不給任何原因。他很迷惑，之前明明和未來的上司聊得那麽投機。他在電話中說想知道為什麽，是他的期望薪水太高了，還是他和團隊的融合其實沒有他想象的那麽好，或者就是他年齡太大了？電話那頭的聲音冷淡地說道：“不是，我司從來不會說明原因，那不是我們的風格。”