對想法傳統的人而言，握手即代表說定了，這是很好的習俗，所以躊躇滿誌的他已經從萊茵蘭搬到了漢堡，還帶著妻子和兩個孩子。兩個小家夥已經入讀了新學校，原來的房子也早就退租了。下個月他終於要開始新工作了，老板答應給他一個管理崗位。
然後入職的事就被一再推遲，先是推遲4周，然後是3個月，最終無限期推遲。他打電話給未來的老板，可是老板不接，發郵件也不回，之前兩人稱兄道弟，現在連麵都見不上。他慢慢明白這份工作怕是黃了。某天，他收到人力資源部發來的一條消息，措辭生硬，表示由於公司的經濟狀況不佳，暫時不會再雇用新員工。
他感覺自己像個傻小子，問個不停招人煩，這個原來渾身散發著自信的人變得多疑、焦慮，一直問自己哪裏做錯了。但這其實不是他的原因，是公司緊急暫停招聘，讓他抓瞎。8個月後，他終於找到了另一份工作，又得搬家，這次全家等到他簽完合同才換了住的地方。
有些領導之所以能升職，其實是因為他們看上去很強硬，很能表現自己，但這並不會讓他們更加成功。丹佛大學和加州大學伯克利分校的社會心理學家甚至指出，對衝基金經理如果表現出上述不良性格特征，其成績會更糟。34 “黑暗三角人格”，也就是馬基雅弗利主義、極度自戀、為達目的不擇手段這種“有毒”的組合，可能會讓職業之路上的某幾步走得更順一點兒，但並不一定會帶來優秀的表現。
研究人員為101位對衝基金經理建立了個性檔案，分析了他們從2005年到2015年的投資、收益和風險行為。有變態人格傾向的投資者比寬和者少1%的收益。雖然這個差距看似不大，但日積月累，再加上對衝基金經理交易的金額巨大，結果會是很大的一筆錢。另一個發現是，在金融投資者中，相比心理健康的人，擁有變態人格的人為獲得同樣的收益會冒更大的風險。