大家都有看不順眼的人。
實際上，你看不順眼的人正是你心中“討厭的自己”的投影。
可能你現在無法認同這個觀點，接下來我會舉兩個例子進行說明。
鳥井在一家風投公司工作。她是公司最年輕的海外分公司總經理，是一個名副其實的女強人。有決斷，很可靠，她是女性後輩們憧憬的對象。
她最看不順眼的就是愛撒嬌的女性，還說看到那些穿著輕飄飄的裙子撒嬌的女性就難受。如果這類女性與自己有工作往來，她還能冷靜對待，但其他情況下她總是躲著這樣的人。她說，自己從學生時代起就不喜歡這樣的女性。
鳥井之所以對這樣的女性反應如此敏感，正是因為認知。
那麽鳥井到底有怎樣的認知呢？
鳥井之所以能在事業上取得成功，在競爭社會中取得勝利，就是因為她有這兩種強烈的認知——“女性必須具備獨立生存的能力”“絕對不能輸給男性”。
她之所以產生這些認知，是因為受到了她父親的影響。
她的父親很想有個兒子，卻隻有鳥井一個女兒。她記得自己小時候，父親總是羨慕地看著在附近打棒球的男孩們。鳥井很難過，覺得自己好像不應該出生。
父親總對她說：“不能輸給男人！”她參加賽跑贏了男孩的時候，父親會摸著她的頭驕傲地稱讚她。
由於受到父親的影響，她產生了“隻有努力拚搏，不輸給男人才會被愛”這種認知。而愛撒嬌的女性恰好違背了她的這種認知。
如果她發現“依靠男人可以生存，也可以被愛”，那麽她曾經相信的世界可能會崩塌。
下麵再舉一個例子。
板倉是一位在工廠行政部門工作的女性。她非常討厭工位在她旁邊的一個男同事，因為他邋遢、懶惰，開會總是遲到，經常不在規定期限內完成工作，還經常在最後關頭向她求助。而最讓她討厭的一點是，即使他那麽懶，身邊的人還是很喜歡他。