今天我突發奇想，穿上多年沒穿的工作服去了公司。我已經很久沒有去過公司了，我想你看到我時，一定會吃驚吧！
說老實話，重回故地我並沒有什麽失落感，剛進大廈時就有許多員工向我問候。你們工作井然有序，同我在這裏時並無兩樣，這讓我非常欣慰，顯而易見，你的工作成績很不錯。我習慣性地走進你的辦公室，這是我以前工作過的地方。可是，當我問到維奇在哪裏時，你卻告訴我他辭職了。我很詫異，因為公司每培養一個能夠適應工作需要的員工，總需要花費很多時間和精力，維奇就是這樣一名員工。他怎麽會辭職？你告訴我，因為你的每個方案都會遭到他的反對，三番五次之後，你忍無可忍和他大吵一通，然後他便交了辭職信。
我個人認為，這個在公司做了十三年的老員工，一直忠於職守、盡職盡責。這一點我可以保證。我相信，他可能會做一些出格的事情，但我從來不理會這些，因為與他的長處比起來，這些都是次要的。但是，你卻沒有像我一樣包容，對他的評價是：“一條暗藏著隨時準備咬人一口的毒蛇。”這些我沒有考慮到。也許，你是無法容忍他的怪脾氣吧！當初我就知道，他的脾氣可能會影響工作，甚至會導致失敗。
可是，這些就能成為辭退他的理由嗎？大千世界，無所不包，卻無法找出兩個完全相同的人。神奇的造物主造就了獨特的我們，每個人的外表不同，想法也相異。而且，無論差異多大，每個人都會忙著結婚、生子、交友，或者雇用一些能幹的職員。既然如此，那麽為什麽不能容忍和我們差異較大的人呢？
所以，在企業運行過程中，對待下屬員工時你一定要記住：無論員工的個性怎樣，無論你喜不喜歡那種個性，都不要過多考慮。你要把絕大部分注意力放在員工的工作業績和態度上，這些才最為重要。員工的習慣或者脾氣，都不應該成為你將其辭退的理由。別人可以有古怪的性格，那是因為他們的人生觀、生活態度與我們的不一樣而已。這種不同，當然可以存在。