【案例】
某年6月28日，取得廚師資格證的高某在某網站看到某酒店招聘廚房學徒的廣告，發現自己的條件符合招聘要求，便前往招聘單位應聘。麵試之後，對方告知高某，他們已經招滿人了。然而，令她不解的是，網站上的招聘信息依然寫著“急聘”。她致電酒店詢問，對方告知“僅招男生”，甚至將網頁上的招聘信息也改成如此。高某從小便喜愛烹飪，大專畢業後，報名參加了兩個粵菜培訓班，並最終獲得了中式烹調師的高級職業資格證。高某認為，廚房學徒並非隻有男性才能勝任，僅因她是女性而拒絕，而且沒有任何商量的餘地，給其身心帶來極大傷害，心情一度沮喪憤懣，找工作的信心受到很大打擊。為維護自己平等就業的權益，高某將酒店告上法庭。
【法律分析】
勞動法明確規定，勞動者享有平等就業權利。雖然酒店主張其不存在性別歧視行為，但是從酒店發布招聘廣告以及招聘員工的過程中，確實存在對女性應聘者進行區別、限製以及排斥的行為。酒店陳述廚房學徒的工作內容為切菜、配菜、出菜、打荷等，從上訴內容看，廚房學徒工作強度並未達到第四級體力勞動的強度，也不存在需要持續負重或負重強度過大的情況，並不屬於不適合女性從事的勞動範圍。酒店僅因招聘者性別而產生區別、限製以及排斥行為不具有合法和合理性，損害了女性應聘者的合法權益，故法院判令酒店作出書麵賠禮道歉並賠償相應的精神損害撫慰金2000元。
【法條鏈接】
《中華人民共和國勞動法》第三條第一款 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。