【案例】
趙某入職某預算公司擔任預算部經理，雙方簽訂了三年期固定期限勞動合同，並約定了三個月的試用期。試用期內，預算公司以趙某表現不合格、所做《土方量審核意見稿》中預算工程量存在嚴重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。趙某說《土方量審核意見稿》是他發給同事商量、交流看法的草稿，並不是最終他要提交的精確審核意見稿，人事部門作出的評定考核不符合實際，存在隨意否定勞動者工作，任意解除試用期勞動合同的違法情形，要求與預算公司繼續履行勞動合同。試用期內可以隨便辭退員工嗎？
【法律分析】
在試用期內用工，也不能隨便辭退。有的用人單位認為在試用期內，單位可以隨便讓勞動者走人，不需要承擔什麽法律責任，甚至在試用期內任意侵害勞動者的合法權益，一些單位公然規定在試用期內不為勞動者繳納社會保險等，這些都違反了法律規定，也嚴重侵害了勞動者的合法權益。按照勞動合同法規定，用人單位隻有在證明勞動者不符合錄用條件等法律規定的情形，才可以在試用期內解除勞動合同，並應當向勞動者說明理由，否則就可能被仲裁裁決敗訴。
【法條鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。