【案例】
陳某入職某科研公司，擔任調查員一職，正常工作兩年後離職。科研公司向其支付工資至離職當日，卻拒絕支付趕項目期間的加班費，於是陳某申請勞動仲裁，節假日加班索要加班費應注意什麽？
【法律分析】
根據單位的安排加班，員工應注意保留證據。單位是否需要支付加班費，應當把握以下幾個方麵：第一，勞動者必須是從事用人單位安排的加班，自行加班不能要求加班費。第二，用人單位安排勞動者在休息日也就是雙休日加班的，應當首先安排勞動者倒休，不能安排倒休的，應當按照勞動者的工資標準支付 200% 的加班費；如果安排勞動者在平時或者法定節假日加班，則不能以倒休為借口不支付加班費，除非雙方另有協議。第三，如果勞動者執行的是非標準工時製，執行不定時工時製的，勞動者無權要求加班費；執行綜合工時製的，勞動者可以就超過法定工時部分按照延時加班的標準主張加班費，遇法定節假日上班，有權要求法定節假日的加班費。
雖然法律規定了加班事實的舉證責任由勞動者負擔，但是勞動者有證據證明單位掌握著其加班事實的證據而拒不提供的，單位要承擔不利的後果。
【法條鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。