四川樂山鑫河電力綜合開發有限公司與譚治惠勞動爭議糾紛案 (16)
?【案情簡介】
上訴人（原審被告）：四川樂山鑫河電力綜合開發有限公司，住所地：樂山市金口河區濱河路一段69號。
法定代表人：費治軍，該公司總經理。
委托代理人：周文奇，樂山鑫河電力綜合開發有限公司人力資源部副部長。
委托代理人：楊玉庭，四川君合律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）：譚治惠，女，重慶市人。
委托代理人：謝國成，四川英濟律師事務所律師。
委托代理人：唐躍華，四川英濟律師事務所律師。
上訴人四川樂山鑫河電力綜合開發有限公司（以下簡稱鑫河公司）為與被上訴人譚治惠勞動爭議糾紛一案，不服四川省樂山市金口河區人民法院（2014）金口民初字第57號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，於2015年1月16日對本案進行了公開開庭審理，上訴人鑫河公司的委托代理人周文奇、楊玉庭，被上訴人譚治惠的委托代理人唐躍華到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
原審法院審理查明：譚治惠於2001年9月6日到鑫河公司處工作。2012年8月1日起，譚治惠（乙方）與鑫河公司（甲方）簽訂無固定期限的勞動合同，合同解除前擔任公司的黨委委員。
2013年3月，鑫河公司對《鑫河公司管理製度匯編》（以下簡稱《管理製度匯編》）進行了修訂，該製度第四編第三章人事管理製度第四條考勤製度中4.4.11.3規定：職工在合同期內打架、鬥毆情節惡劣、違約或嚴重違反公司管理製度，符合解除勞動合同關係或除名條件的，公司與其終止勞動合同關係和除名，並追收違約金和上崗培訓費。第五條待遇中5.1.4規定：各分支企業實行產量、質量、成本、安全、管理掛鉤的計件工資製，以年度目標任務為基數，分解到月，按月考核計發工資及獎金。公司機關綜合各分支企業的標準，按照職能、崗位考核的情況計發工資。2013年3月10日，《鑫河公司管理製度匯編》已報樂山市金口河區人力資源和勞動保障局備案。