76.上班玩遊戲被辭退，正當合法
馬大明工作上一帆風順，三十多歲就成了公司的部門經理，手底下有好幾個得力員工，平時要把工作安排下去，兄弟們總能超額完成。所以馬大明自己要做的工作就不多，上班的空閑時間也就多了。百無聊賴，馬大明就玩上了遊戲。他想：反正我該辦的事兒都辦完了，打一把“王者”又不用多少時間，不耽誤公司的事兒。
“馬總，這個合同您看一下？”小李捧著一疊文件走進了馬大明的辦公室。
馬大明正抱著手機打遊戲呢，聞言頭也不抬，說道：“放這兒吧。”
小李把文件放下，提醒道：“馬總，客戶在外麵等著呢，您看……”
馬大明不耐煩道：“知道了，讓他等幾分鍾！”
小李隻好退了出去。過了十幾分鍾，馬大明把遊戲打完了，這才拿起文件看了起來。
這樣的場景，每隔幾天就在馬大明辦公室上演。馬大明自認為自己從來沒有耽誤公司的事兒，而且自己盡職盡責地把工作搞得井井有條。
這一天，主管勞動紀律的人事部主管趙經理找到馬大明談話，反而被馬大明嗆了一通。“我和你平級的，大家都是部門主管，你憑什麽來管我？我打遊戲怎麽了？我是業績沒達標，還是工作出紕漏了？”
趙經理勸說：“您這影響不好。企業畢竟是工作的地方。您看您，每天就非得在辦公室打遊戲嗎？”
馬大明還是那句話：“我沒耽誤公司的事兒！”
趙經理勸說：“這不是耽誤不耽誤的事兒，這是紀律問題。勞動紀律規定了，上班時間不能玩遊戲。您是主管，你得起帶頭作用。”
“什麽破紀律？你以為這是國企還是機關單位啊！咱們這是私營企業！懂不懂？私營企業有什麽紀律？”
私營企業當然是有紀律的。這家企業有厚厚的一本《員工手冊》，規定了員工各個方麵的勞動紀律。沒有規矩不成方圓，公司最終決定解除與馬大明的勞動合同。馬大明不服氣，堅持認為自己沒有耽誤工作，業績月月達標，企業不能解除勞動合同，並向當地勞動仲裁部門提出了仲裁申請，要求公司賠償其因違法解除勞動合同的雙倍賠償金。但仲裁部門經過審理，認為公司並未違法，解除勞動合同的理由正當。