第一章 勞動就業（合同）
保障勞動合同的法律法規有哪些？
主要有《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
根據勞動法規定，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書麵勞動合同，試用期也不例外。
勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽訂合同以後，用人單位就應為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。
對於不簽訂合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽訂合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽訂合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。
勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護。
給私人幹活受勞動法保護嗎？
給私人幹活受法律保護，但是不受勞動法保護。根據勞動法的規定，勞動關係是指勞動者依據法律運用勞動能力，在實現社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關係。勞動關係的主體是勞動者和用人單位，勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動並獲得報酬的自然人，用人單位是指通過國家有關機構認可的單位，主要包括：（1）在中國境內依法核準登記的各種所有製性質、組織形式的企業；（2）依法核準登記的個體經濟組織；（3）依法成立的事業單位；（4）依法成立的國家機關；（5）依法成立的社會團體等。給私人幹活而不是給組織、單位幹活，因私人不是勞動法所認可的用工主體，所以不受勞動法的保護。