第一章 以案說法——勞動關係
勞動關係的建立，關鍵在“管”？
【事件描述】
2020年4月10日，彭某經熟人介紹到某塑膠廠工作。經公司人事登記後，彭某立即到車間機台參加上機培訓。彭某的丈夫當日陪同彭某到公司，在車間與車間主任交流時，車間主任表示公司仍缺晚班操作工，彭某的丈夫表示家裏有人願意從事晚班工作，並立即打電話告知了哥哥朱某，讓其下午到單位辦理登記手續。朱某接到電話後，於當天上午10時左右到達公司，表示想熟悉機器，塑膠廠答複晚上十點後安排晚班上機培訓。2020年4月10日中午，彭某及其丈夫回家吃午飯，私下裏，由朱某代替弟妹彭某進行白班工作，但朱某在工作中因操作失誤不慎受傷。朱某遂向公司提出認定工傷，但公司不認可與朱某之間存在勞動關係，朱某提出勞動仲裁申請，要求確認2020年4月10日與塑膠廠之間存在勞動關係。
朱某認為：公司已同意其晚上上機培訓，雙方已經建立勞動關係，朱某在操作過程中受傷，公司應當承擔工傷責任。
公司認為：朱某係從事晚班工作，尚未正式上班，雙方尚未建立勞動關係，且朱某未經公司同意私自替班、自行操作機器，公司無需承擔責任。
爭議焦點：
在未經用人單位同意的情形下，勞動者自行適應機器並代替他人工作，是否能被認定為勞動關係？
處理結果：
在未簽訂書麵勞動合同的情況下，勞動和社會保障部於2005年5月25日印發的《關於確認勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號），一直是確立勞動關係爭議案件的“金科玉律”。該通知第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書麵勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法製定的各項勞動規章製度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”