納粹當局還致力於充實下層民眾的業餘文化生活，在這方麵，德意誌勞動陣線的下屬組織“歡樂產生力量”（Kraft durch Freude）起了很大的作用。
1933年底，勞動陣線成立下屬組織“下班之後”，不久後改名為“歡樂產生力量”。最初的創意來自法西斯意大利的類似組織。萊伊在1933年9月20日經濟總委員會第一次會議上，表示欣賞意大利的這一做法：“對一個國家來說，最危險的是無家可歸的人，保齡球館或橋牌室在這裏都承擔了維護國家的任務。……意大利用非常好的方式解決了它，我指的是‘下班之後’。”“歡樂產生力量”的名稱來源於這樣的理念：工人們在參加了有組織的快樂休閑活動後，將帶著飽滿的精神回到工作崗位。萊伊曾經對勞動陣線的官員們說：“雖然我們對於工作的組織到了極其細致的程度，但如果不組織16小時的業餘生活則是錯誤的。我們必須組織業餘生活，使所有的勞動者在工作之餘感到心情舒暢，找到休息和娛樂的時間，對於一個民族來說，最要緊的是保持興奮的情緒……為民族社會主義思想服務。”從更深的層次來說，納粹當局還試圖通過這些活動，在民眾中塑造共同體的精神，即：“‘歡樂產生力量’的價值不僅在於提供簡單意義上的旅行，而在於一種共同體的經曆……在這一過程中，不同文化背景的人相互加深了解，從而使得新的文化得以產生。”1934年初，勞動陣線在柏林西門子工廠對其4.2萬名職工就業餘生活情況作了一次問卷調查，結果有2.85萬人（占68%）從來沒有在柏林以外的地方旅行過，也不參加繼續教育培訓班，或者光臨博物館、戲院和電影院。勞動陣線對此大作宣傳，指出有組織的業餘生活的必要性。
“歡樂產生力量”安排的娛樂活動，內容豐富多彩，包括音樂會、戲劇、雜耍與歌舞、大眾遊藝、展覽會、電影、歌劇與小歌劇、集體旅遊等。從統計資料看，活動的次數和參加的人數都呈上升趨勢。當局為了增進追隨者之間的感情，號召企業除了舉辦傳統的聖誕晚會和周年節慶外，還要在周末廣泛開展“同事晚會”活動。雖然在20世紀20年代，類似的活動在大企業也較普遍，但一般都是將職員和工人分開，各自參加屬於自己的晚會。納粹的“同事晚會”則要求企業中的所有成員，包括工人、職員和企業主，都參加同一個晚會，甚至還邀請職工的家屬也參與。當局希望通過這種方式增加企業凝聚力，體現“民族共同體”的魅力。根據勞動陣線的安排，企業主負責提供場地、啤酒、飲料和灌腸。晚會上先由納粹領導人或者企業領袖講話，對表現突出的職工進行表彰，然後由外請的藝術家或企業合唱團表演節目，最後是全體參與的舞蹈。