報告測度了10年的勞動力市場平衡性，研究發現：中國的勞動力市場的均衡性是較好的，不過依然存在動態提升空間。隨著國力增強、勞動者收入提高、脫貧工作深入、社會福利改善，勞動力市場也將發生一係列連鎖反應，將會走向新的更高層次的均衡。2011年之後，勞動力市場形有波動、勢仍平穩的狀況是多重因素疊加的結果。其中，有些不平衡是為了向更高質量平衡調整的、暫時性的不均衡，有些不平衡則是影響勞動力市場健康發展的、短期內難以調整的不均衡。根據馬歇爾的價值均衡理論，勞動力供給和需求達到均衡時，價格（工資）也同時達到均衡[47]，盡管競爭市場的理論假設非常嚴苛，但是對於更加完善的勞動力市場而言，這一理論的現實指導意義也是客觀存在的。較改革開放初期，我國勞動力市場開放度、成熟度都有了顯著提升。[48]本報告借助人力資源和社會保障部和國家統計局數據，分別計算了全國和11個省（市、自治區）的勞動力市場平衡性指數，盡管存在數據可得性限製，但是全國和部分地區的指標計算結構仍反映了諸多借助單一指標難以發現的勞動力市場平衡性方麵存在的特性和問題。具體來看，體現為以下八個方麵。
一、勞動力市場平衡性呈上升趨勢
如圖2-12所示，2007—2016年，中國勞動力市場平衡性指數呈現上升趨勢，從2007年的53.6上升至2016年的64.7。[49]受到金融危機影響，2008年指數值下降，並在2010年恢複，以後年份雖然略有波動，但整體呈現穩步上升趨勢。與此同時，四個二級指標中，除了供需指數略有下降之外，其他指數均呈現上升趨勢。可以認為，中國勞動力市場依然存在著不充分和不平衡的問題，但整體發展態勢是向好的。
圖2-12 2007—2016年中國勞動力市場平衡性指數（總指數）