工作中，最怕的是職責不明，有時候，過分熱情反而會適得其反，不管是作為同事還是上級，主動幫助別人，有可能破壞了別人的工作節奏，讓別人失去了通過解決困難工作提升自己的機會，還會被人埋怨，被人猜疑。生活中也是如此。
有的人，無論什麽事都要親力親為，這其實是不信任他人的表現。
雖然凡事都親力親為，有時可以促進自己成長，或給他人帶來益處，但我從不覺得這種做法很好。
比如，想全麵照顧孩子的母親通常會為孩子製作好明天的時間表，為孩子選擇明天的衣服，決定讓孩子學什麽技藝。乍一看，這是一位體貼的母親。其實，她做這些不是為了孩子著想，而是為了自己著想。因為她不想讓周圍人認為自己的孩子沒有教養，不想讓孩子穿著不得體的衣服在鄰居麵前丟人。總之，透過這些行為，其強大的個性隱約可見。
工作上也是如此。有的人總愛幫助下屬或同事：有時會主動提供無微不至的照顧，有時即使對方沒有征詢意見也會主動提建議。乍一看，他們很熱情，其實，這些都是想把自己的做法和想法強加於人的表現。
如果無論是育兒還是工作，所有事情都要親力親為，那麽最終的結果便是讓自己痛苦。因為一個人無論如何也無法承擔所有。其實，大家完全可以請人替自己分擔一些或邊與別人互相幫助邊分攤負擔。
在工作上，大家應該這麽做：規定自己應該做哪些事，除了這些事外，如果對方希望你做，你就做，如果對方並不希望你參與，你就放手。照顧孩子也是如此，如果孩子請你幫忙，你就提供幫助，反之則靜靜地在遠處照看著即可。如果你這麽做了，不僅自己的心會變得輕鬆，孩子的心也能得到解放。記住，所有人都有自我，我們不可將自己的意誌強加於誰。