爸爸為什麽失業
德國失業人口登記在冊者約為300萬人。失業者可向聯邦就業服務局（Arbeitsagentur）或居住城市政府登記並申請救濟金，救濟金額則比一般薪資低。
產生失業問題的最大原因，就是企業或雇主減少雇用員工，像國家、社團、教會及其他各式組織，雇用的員工太少。
不隻是從政者，經濟學家也非常關心失業問題，但經濟學家的心態比較冷靜，通常從旁觀的角度來解釋這個問題。例如，他們認為，就像手機、牛仔褲和香水一樣，勞動力也受市場機製控製，因此，他們提出勞動市場（labor market）的概念。
在勞動市場上，一樣存在著供給和需求。勞動需求來自企業、國家或各式組織，也就是雇主（employer）。雇主尋找願意提供他們勞力、智力、知識、才能及時間的人，而受雇員工（employee）則必須滿足雇主上述要求。
基本上，勞動市場的運行並無大礙，在德國，4100萬人都有工作，隻有300萬人找不到工作。不過，無論如何失業都是一個社會問題，對這300萬人而言，能工作卻找不到工作，是一件很可惜、且浪費才智的事。對政府而言，代價也很昂貴。因為他們必須支付救濟金，且無法向失業者收稅。最糟糕的是，長期失業的人，很容易因失去信心而愁眉不展。
為什麽是他被錄取，而不是我
要解決失業問題，就得增加工作機會。那麽在何時企業、政府或是其他團體機構會聘用新人呢？當然雇主隻會雇用他們認為有用的人，例如，當企業規模擴張，或產品的市場需求突然增加時，就像前段時間，許多德國公司產品銷售狀況甚佳，便招聘不少新員工。
不過，雇用新員工的需求和企業生產的產品也有密切的關係：某些產品的生產製造，可大部分由機器完成；某些產品，則主要靠人工。