在英國倫敦“信不信由你博物館”推出的一項調查報告中，列出了“英國女性恐懼排行榜20強”。結果讓人大跌眼鏡：公開演講恐懼排名第三，僅次於失去親人和被活埋，甚至排在了死亡前麵。可見在眾人麵前將自己心中的觀點說出來有時候是多麽令人難熬的事情。
但是作為一名職場人士，辯論和發言是不可或缺的事項。如果你想像麥肯錫人一樣優秀，你就得開始習慣當眾發言。需要你發表意見時，杜絕“我不清楚”這種言論，大膽地把你的觀點說出來。在麥肯錫，沒有人會因為害怕被嘲笑“這是個壞點子”而不敢發言；同樣，假如你不讚同別人的觀點，那也別沉默不語，把你的不讚同解釋給大家。或許在這個思維碰撞過程中，你們會發現新的思路。當然，脫離議題的發言不算在內。
實施指南
在團隊會議中，頭腦風暴式的集體討論是非常常見的。但是，一旦到了需要某個人來做正式發言時，緊張情緒就開始滋生。很多人都有這樣的感覺，尤其是你剛剛入職一個新公司，還不夠熟悉環境和同事的時候。其實，公開發言的緊張心理是完全可以被克服的。隻要把握好以下原則，不斷進行鍛煉，就一定可告別自己在會議上欲言又止的膽怯心理。
給自己積極的心理暗示
需要發言時，很多人內心都會產生一種擔憂，擔心自己的發言內容會引來別人的質疑。這是一種缺乏自信的表現。頭腦風暴成功的關鍵，不僅包括充分的準備，還包括正確的心態。我們要告訴自己：我已經為此議題做了充分的準備，我所說的都是確鑿可靠、正確無疑的。在這種積極的心理暗示下，不僅你的緊張情緒會被克服，自信心也會油然而生。
緊張氣氛下，讓點子自己蹦出來
克裏斯汀是一名麥肯錫谘詢顧問，他介紹了一種在緊張氣氛中掌控大型頭腦風暴的有效方法：