首頁 麥肯錫用人標準:未來的人才標準

任務2:身先士卒

在馬拉鬆比賽中跑在最前麵的那些人被稱為“第一集團”。比賽的最後關頭,處於第一集團的幾名選手會進行激烈的競爭,然而在此之前,即便是以奪冠為目標的選手也會停留在第一集團之中。這樣做既可以保存體力又可以調整節奏,同時讓其他競爭對手失去戒備,具有戰術上的意義。

在第一集團中,還分為跑在最前麵的選手,和跟在他後麵的選手。這個“跑在隊伍最前麵的運動員”,有時候是被雇來專門帶節奏的。這個人的使命不是取得優勝或者完成比賽,而是為了使隊伍維持在一定的速度,提高第一集團的整體記錄。

通過這件事我們可以知道“跑在最前麵的人的負擔有多重”。跑在最前麵的人,不得不犧牲自己最終的勝利。反之,跟在別人後麵,則相對非常輕鬆。

在像奧運會這樣沒有領跑選手的運動會中,跑在最前麵的選手沒有“跟在前麵的人後麵”這個選項。他不但要自己安排節奏,如果逆風的話還要獨自迎風而上。

不隻是馬拉鬆,在任何領域,第一個人的負擔都是最大的,讓自己站在第一位需要很大的勇氣。第二個人可以根據第一個人的結果,了解“這個地方需要注意”“這個地方是關鍵的部分”。被卷入各種麻煩的,也是第一個人。攀岩時預定路線上的石塊鬆動脫落、向客戶介紹產品時由於設備出現問題而導致失敗,都是在第一次的時候出現,之後就會立刻得到改善。所以成為第一個,確實不是一個好選擇。

即便如此,仍然不厭其煩地“做第一個”“身先士卒”的人,就是領導。在組織提出一個新主意,詢問“有沒有誰想試一下”的時候,不瞻前顧後,立刻自告奮勇地說出“我來做”的人,就是領導。

這等於將自己完全展示在公眾麵前,就算結果不理想,也敢於承擔風險和責任,隻有勇於擔當的人才敢這樣做。在討論的時候敢於率先發言的人,在大多數人持相同意見時敢於提出異議的人,都屬於這種人。