往上爬，才能看得更遠，人生才有不同的風景，這是老生常談了。在職場打拚，“能不能升遷”應該能被視為“人生大事”之一。
升遷與否，從來都不是自己說了算的。你在職場上的表現，都是由別人打分評價。你晉升與否的最終決定權在老板和主管手上。實力和表現是升遷與否的先決條件，這是最普遍的認知，任何人都不會提拔一位沒有貢獻的人。因此，“努力”非常重要，而且要讓你的努力被別人看見。
在職場中常有這樣的情況：同期加入公司的同事晉升速度比你更快。你該怎麽調適心態呢？你是一邊真心為同事得到晉升而感到開心，一邊暗自沮喪嗎？或者，你有沒有分析過，為什麽自己的能力其實並不差，卻比別人晉升得慢，到底是哪個環節出了問題？
我剛工作的時候，有一些跟我同期進公司、交情也還不錯的同事。後來，其中有幾位同事升遷的速度特別快。老實說，我一開始心裏難免有些情緒，因為我自認能力並不比他們差，但是升遷名單上就是沒有我。我當時不免會怨天尤人，說什麽“雲淡風輕”其實都是後話了。
在事情發生的第一時間，我不是整理桌麵、打包走人，因為這本來就不是比賽，我也不認為自己是輸家。我告訴自己要盡快調整心態，不能深陷在不平衡的情緒裏，這時候應該“先把自己整理好”，理性審視自我，想清楚到底哪裏做得不夠。主管沒有讓我升遷一定是有原因的，肯定是我某方麵做得不夠好，或者還有很大的進步空間，我的能力不隻有現在這樣而已。
除了檢視自己之外，我還用心觀察他人，學習他們優秀的地方，同時也彰顯自己的努力。
我發現優秀的人都做好了五個方麵的事情，我在此和大家分享。你也可以看看自己的周圍有沒有這樣的同事。