在丹麥，“積極的勞動力市場政策”已經成為一個關鍵詞。
所謂積極的勞動力市場政策，就是將靈活性與安全性相結合的政策。
通過放寬解雇限製建立起一個靈活的勞動力市場，同時通過完善的保障體製和職業培訓體係來提高勞動力市場的安全性。
丹麥通過“靈活的勞動力市場”“完善的保障體製”和“積極的雇傭政策”組成的“黃金三角”，對該國經濟起到了巨大的推動作用。
接下來讓我們詳細地看一下。
首先是“靈活的勞動力市場”。丹麥從1994年開始放寬雇傭限製，從此以後，正式員工和非正式員工之間的切換更加容易，便於勞動者根據自己的實際情況來進行選擇。
其次是“完善的保障體製”。失業者可以領取到豐厚的失業補助，失業補助的領取期間最長可達2年，補助金額是上一份工作月薪的60%～80%（低收入者為90%左右），勞動者完全不必害怕失業，即便失業了也擁有重新進行職業規劃、學習必要技能的機會。
最後是“積極的雇傭政策”。丹麥擁有非常完善的職業培訓體係，不管是商業知識還是專業技術，都可以在學校裏通過再教育學習，勞動者隨時可以改變自己的職業。
最關鍵的一點在於“失業者必須接受再就業培訓才能領取失業補助”。不管職業培訓體係多麽完善，如果沒有人來學習的話那就毫無意義。將職業培訓和失業補助捆綁在一起，正是丹麥的明智之舉。