德國也和丹麥一樣，通過大膽的雇傭改革和社會保障改革實現了全麵複興。
在21世紀初期，德國被稱為“歐洲病夫”。當時德國經濟持續低迷，GDP增長率隻有1%左右，在歐盟國家中排名墊底。
德國曾經和當今的日本一樣，雇傭政策非常僵硬，將保護勞動者的權利放在首位，企業很難解雇員工。
1998年格哈德·施羅德出任德國總理後進行了大刀闊斧的改革。施羅德提出“2010計劃”，將雇傭改革和社會保障改革同時進行，在放寬解雇限製的同時積極推行職業培訓，提供就業服務，促進勞動人口流動。
德國政府還向企業的經營者傳達了這樣的信息，“對於不需要的人才，企業就可以將他們解雇。國家會對這些失業者進行再教育，企業請盡力維持自身的競爭力”。
施羅德所屬的德國社會民主黨（SPD），其背後的主要支持力量就是德國總工會。因此，施羅德敢於推出如此大膽的改革政策實在是非常令人驚訝，但最終德國的經濟因此起死回生。
當然，德國並非單方麵地放寬解雇限製。與此同時，德國加大了公共職業培訓的力度，向接受再教育的人提供政府頒發的資格證書。也就是說，國家承擔起了對國民進行再教育的責任，構築起了讓勞動者能夠勝任21世紀新產業的培訓體製。
施羅德的改革在初期由於放寬解雇限製的關係，遭到了勞動者的反對，因此施羅德也在2005年的大選中落敗，但他改革的成果在默克爾首相上台後終於體現了出來。為了維護自身的地位而一味地強迫企業維持雇傭的日本政治家真的應該向不惜犧牲自己也要大膽進行改革的施羅德好好學習。