從當今的狀況來看或許難以想象，但日本曾經也有過與其他國家相比優勢在於“擁有優秀人才”的時代。
在20世紀，日本將歐美的發達國家當作自己的追趕目標，所以隻要不斷努力發展即可。
物美價廉的日本製造席卷整個世界的時代著實令人懷念。在那個時候，日本企業隻需要對員工進行內部培訓就足以在全球化競爭中獲勝。
特別是20世紀後半段，日本甚至在與美國的貿易競爭中占得先機。在當時的貿易環境下，隻要朝著“生產出更好、更快、更小的產品”這一目標前進，就能取得勝利。而非常善於向目標衝刺的日本就這樣走在了世界的前麵。
但進入21世紀之後，數字化革命時代來臨，每個國家和企業甚至個人都需要根據時代的變化自己設定目標。因此，日本需要對自從20世紀開始至今都沒有任何改變的人才培養方法進行根本性的改革。
在大數據爆發式增長的當今時代，人工智能超越人類能力的“奇點”日益臨近。雖然關於這一天究竟何時到來眾說紛紜，但大致上可以認為是在2040年前後。
“奇點”到來之後，由於人類在某些方麵與人工智能相比存在巨大的差距，因此現在許多隻有人類才能從事的工作都將由人工智能等數字化技術承擔。要想在那個時代生存下去，人類隻能從事擁有獨特附加值的工作。