為了培養出能夠適應數字化時代要求的人才，“放寬解雇限製”和“加強社會保障”必須同時實施。德國就通過推出這兩項改革實現了持續的經濟增長。
放寬解雇限製，是為了解決“企業無法清理冗餘人員”的問題。如果解雇限製太多，那些缺乏進取意識的人就會更加不思進取，這會導致企業失去競爭力，甚至降低日本整個國家的競爭力。
如果企業能夠清理掉冗餘的人員，就可以持續吸收優秀的人才，節省下來的資金還可以用來對員工進行培訓。
但政府不能隻是放寬解雇限製，同時還要“加強社會保障”，讓被解雇的人擁有重新學習，進而再次上崗的機會。具體來說，就是政府應增加失業保險，完善對失業人員的職業培訓製度。
但日本政府采取的卻是完全相反的政策。日本政府要求企業將兼職員工與合同工都雇用為正式員工，這樣隻會使企業更加難以清理冗餘人員。
安倍晉三還將“勞動方式改革”強加給企業。這項法案要求企業縮短加班時間、增加休假天數，同時還要提高工資水平。這樣下去日本的企業隻會越發失去國際競爭力。而經濟體聯合會居然對這項法案表示支持，實在是讓人大跌眼鏡。
單方麵保護勞動者的權利，一味地增加休息時間並提高工資，今後日本的工作機會將全都被勞動力成本更低的新興國家搶走。
日本企業仍然堅持優先雇用應屆畢業生的雇傭製度也存在問題。從應屆畢業生和非應屆畢業生的雇用比例上來看，應屆畢業生的雇用數量是非應屆畢業生的2.5倍，我認為今後應該將這個比例反過來。
從現狀來看，應屆畢業生在入職三年後的離職率高達30%以上，這在無形中浪費了大量的招聘成本和培訓成本。與之相比，對企業已經有一定了解的非應屆畢業生在入職後的穩定度更高，所以更多地雇用非應屆畢業生，並對其進行合理的培訓是企業從今往後更加明智的選擇。