安倍晉三提出的“同工同酬”也存在很大的問題。在21世紀經濟無國界的大環境下，如果隻有日本實行同工同酬製度，那麽日本企業的競爭力隻會越來越弱。
世界上所有的企業，不管成立於何處，都會將生產基地放在勞動力最便宜的地方。如果同樣的工作內容，國外的工資隻有國內的五分之一，那企業肯定會流向國外，這道理簡直再明白不過了。也就是說，安倍晉三提出的“同工同酬”就相當於在告訴日本的企業，“去國外雇用人才吧”“去工資更便宜的國外建廠吧”。
日本政府給每月加班時間規定了60個小時的上限（超時的話需要支付高額的加班費），也讓我大為不解。以現在的數據為基礎對超過60小時之後的加班費進行計算可以得知，這部分的加班費高達8.5萬億日元，相當於日本GDP的1.6%。也就是說，政府在沒有采取任何提高生產效率的政策的同時，卻給加班時間設置了上限，僅此一項舉措就使日本的GDP減少了1.6%。
或許會有人認為我這樣說是在“壓榨弱者”“維護強者”，但如果隻是單方麵保護勞動者的權利，恐怕會使日本企業陷入困境。一旦企業破產，別說加班費了，就連工資也發不出來，最終受損失最大的還是勞動者。
對於應該維護勞動者最基本的權利這一點我並不否認，但對於日本政府一味削弱日本的企業和個人競爭力的做法，我實在是無法苟同。我認為日本現在急需建立起完善的再教育體製，讓“失業期間=下一項工作的準備期間”的意識在每一個日本國民的心中普及。