百歲人生時代構想會議在2018年6月公布了“人才革命”的基本構想，包括“幼兒教育免費化”“高等教育免費化”“大學改革”“再教育”“促進老年人雇用”這五個方麵。
雖然日本政府公布了教育免費化的實施日期，但關於大學改革和再教育這兩個方麵，既沒有公布具體措施也沒有公布實施日期，因此是否有效很值得懷疑。
如果日本政府真的想實行“人才革命”，就必須培養出不管走到世界任何地方都能充分發揮出領導能力的人才。哪怕這樣的人才數量稀少也沒關係，隻要培養出這樣的人才，就一定能夠給日本社會帶來強有力的衝擊，甚至可能引領日本經濟爆發式增長。
亞馬遜的創始人傑夫·貝佐斯、特斯拉的創始人埃隆·馬斯克、阿裏巴巴的創始人馬雲、騰訊的創始人馬化騰都是非常優秀的創業領導者。日本必須建立起一個能夠接連不斷地培養出像上述這些創業者的體製。
傑夫·貝佐斯曾經在華爾街的金融機構工作，後來他辭去工作跑到西雅圖開了一家網絡書店，最終發展成為電子商務巨頭。亞馬遜旗下還有全世界最大的雲計算服務公司——亞馬遜雲計算服務（AWS），並通過這家公司賺取了巨額的利潤。
激動人心的21世紀是個人比擁有技術和資本的組織更容易取得突破，進而引發變革的時代。
因此，政府有必要盡快建立起一個完善的社會和教育體製，以便於培養出能夠開創全新的商業模式、為整個世界帶來改變的優秀人才。我衷心地希望日本政府切實地推行能夠培養出這種人才的“真正的人才革命”。