家族財富傳承大體上有四大模式，即：自由式、教會式、王朝式和孵化器式。
自由式家族傳承模式指財富傳承人對於身後財富不做任何特別安排，由後人自行決定對父輩留下的財富分還是不分，以及如何分。
教會式家族傳承模式是指傳承人希望子女能夠共同管理家族事業，平等分享家族財富，相親相愛，攜手共進，有福同享，有難同當，永遠不分開。
王朝式家族傳承模式是指傳承人對家族企業懷有極深的感情，隻要家族企業能夠做大做強，其他都可以為它讓路，甚至可以因此犧牲子女的婚姻幸福和個人興趣。
而我們希望優先倡導用孵化器式傳承模式，即傳承人通過合理的傳承規劃設計，既考慮到家族事業的發揚光大，又考慮到每一位子女的個人興趣和能力，不僅能夠保持家族的持續凝聚和團結以及每一位家族成員的個性化發展，還能夠實現家族精神與家族文化的傳承。
真正的家族傳承不僅要考慮第二代的安排，還要考慮對第三代、第四代及後麵多代的安排，讓身後每一代子孫都能得到家族的幫助和支持。
這種傳承模式還有一個特點是，不把財富全部分給子女，而是保留一部分家族公共資產，通過家族信托成立一個家族基金，並通過第三方信用機構進行理財投資增值。
近年來，中國財富家族傳承失敗的案例也不斷湧現。上市公司海翔藥業董事長羅煜竑4年時間將父親羅邦鵬40年打造的企業敗光；海鑫鋼鐵集團80後繼承人李兆會，鍾情於金融投資，企業家精神傳承不足卻臨時受命上位，導致當時全國最大的企業破產重組案；華人名企王安電腦曾一度可以挑戰IBM，父親王安將公司傳承給兒子王烈後，能力不足的王烈很快導致公司的衰敗。
創一代在家族傳承上麵臨著幾大障礙：哲學層麵準備不足、優秀傳統斷裂仍未修複、家族人力資本嚴重短缺、財富社會化機製不健全。