微軟公司在聘用人方麵的一個重要特色就是：喜歡雇用剛畢業的“社會新鮮人”，在整個微軟公司每年錄用的新員工中，這些“社會新鮮人”所占的比重高達80％以上。
微軟公司宣稱：“微軟公司成立於1975年，多年來在全球個人電腦軟件市場居領導地位。其產品包括個人至企業使用的各種軟件產品與服務，並以創造更豐富的電腦應用軟件為使命，為人類生活創造出更美好的未來。”這也的的確確對剛出校門的熱血的青年俊傑充滿吸引力。
微軟公司之所以偏愛雇用初出校門的“社會新鮮人”，是因為相對而言，這些初出學校的“新鮮人”沒有任何的負擔和壓力，容易對工作產生狂熱。同時，這些初出校門的“社會新鮮人”一般也不會計較薪資，微軟公司可以采用低底薪製來試用。而且，微軟在考核員工業績的時候，隻要求員工的工作成就，不重視員工的學曆、資曆，因此，這些剛出校門的“社會新鮮人”能夠較快的出人頭地，符合年輕一代的“衝勁和闖勁”。
微軟不像有的大公司每年製定專門的招聘計劃，而是常常派人到一些大學調查，物色人選，然後是麵試、邀請參觀。所以，有活躍的思維和高智商的高級人才，一般都能在微軟找到工作。微軟的人員由此得到源源不斷的補充。
微軟招募最多的沃土自然是那幾所名列世界前茅的大學：哈佛大學、耶魯大學、麻省理工學院、卡耐基——梅隆大學，當然也包括其他一些大學，如華特魯大學，這個大學以其數學教育聞名於世。
總的說來，共有15所美國大學、4所加拿大大學和6所日本大學的人才招募工作。前來參加麵試的人，有許多在事後會心有餘悸地說：“厲害、厲害，微軟的錢，看來不好掙。”
“軟件設計是一種創造性的工作，微軟又是一個特別注重工作效率的公司，它需要的人，除了有軟件本身的知識外，還要有豐富的想象力、敏捷的應變能力和高效率的辦事能力。”鮑默爾告訴記者，“因為微軟是以自由創造作為自己的企業精神。”